Als werkgever heeft u jaarlijks met arbeidsrecht te maken. Hierbij is sprake van een groot dwingend rechtelijk regime. Dat betekent dat bij afwijking van een dwingend rechtelijke bepaling, daaraan juridisch geen werking toekomt. Dit is gebaseerd op het idee dat er bij arbeidsrecht vaak sprake is van een ‘zwakkere’ partij, de werknemer.
Bij arbeidsrecht komt inhoudelijk zeer veel kijken. Wij zien in de praktijk dat ondernemers hiermee de mist in gaan. Alleen al bij het opstellen van een arbeidscontract spelen veel zaken: de keuze tussen bepaalde of onbepaalde tijd, check op naleving van de cao, een non-concurrentiebeding en het vastleggen van de proeftijd bijvoorbeeld.
Volgens het arbeidsrecht duurt de proeftijd maximaal twee maanden. Sommige ondernemers wijken hiervan af, en spreken drie maanden af. Bij ontslag in de derde maand is de proeftijd wettelijk gezien echter al voorbij. Waardoor de ondernemer verplicht is tot doorbetaling tot het einde van het contract.
Voor een concurrentiebeding gelden de nodige regels. Dit beding moet u altijd schriftelijk overeenkomen. Bovendien is het pas geldig als de werknemer het heeft ondertekend. Bij functiewijziging van de medewerker kan het bestaande beding zwaarder wegen; in dat geval dient een nieuw concurrentiebeding opgesteld en getekend te worden. In de praktijk zien wij dat dit wordt nagelaten.
Als u uw vraag of probleem voorlegt aan een advocaat aangesloten bij Advocaten Unie heeft dat dus vele
voordelen: u wordt bijgestaan door een advocaat die zijn werkzaamheden kan verrichten met de snelheid en
persoonlijkheid van een kleiner kantoor en de kennis/expertise van een groot kantoor. De advocaten Unie
heeft landelijke dekking, maar ook regionale binding. Dit alles tegen de tarieven van een kleiner
kantoor. Spreekt dit u aan? De advocaten van Advocaten Unie zijn u graag van dienst.
Neem contact met ons op.